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人力資源

人才戰(zhàn)略

TALENT STRATEGY

武漢凱默電氣有限公司坐落于中國光谷“國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”,毗鄰光谷金融港,公司秉行“創(chuàng)新、責(zé)任、包容、尊重”的企業(yè)精神和核心價(jià)值觀,凝聚了一批充滿激情和智慧的企業(yè)管理團(tuán)隊(duì),專注于智能電網(wǎng)測試設(shè)備、儀表、電子設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務(wù)。

 

公司現(xiàn)有員工平均年齡29歲,高級技術(shù)研究人員均具有多年電力產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)歷。截止目前,本科及以上學(xué)歷占總?cè)藬?shù)的83%,研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)占總?cè)藬?shù)的56%。其中2人入選湖北省綜合招標(biāo)中心評標(biāo)專家?guī)斐蓡T,2人入選武漢市東湖開發(fā)區(qū)“3551光谷人才計(jì)劃”。行業(yè)專家、博士、高級工程師等高素質(zhì)人才用豐富的經(jīng)驗(yàn)和滿腔的熱血帶領(lǐng)著凱默研發(fā)團(tuán)隊(duì)為凱默電氣的發(fā)展,智能電網(wǎng)的未來不斷貢獻(xiàn)智慧、揮灑汗水。

 

我們堅(jiān)持對客戶、員工、社會(huì)負(fù)責(zé),員工對工作、客戶、個(gè)人職業(yè)生涯負(fù)責(zé)。以虛懷若谷的心態(tài)對待發(fā)展中的問題,以海納百川的心態(tài)匯聚優(yōu)秀企業(yè)團(tuán)隊(duì)。人人都是企業(yè)的財(cái)富,尊重每一位員工的辛勤工作,尊重人才,吸引人才,留駐人才。

人才培養(yǎng)

PERSONNEL TRAINING

關(guān)注每一位員工的成長

關(guān)注每一位員工的成長

人才是公司發(fā)展的第一資源,“企業(yè)即人”,企業(yè)的興衰都由人而起,有了人才,企業(yè)的發(fā)展才有保證。公司十分注重人才的培養(yǎng)和成長,建立了一套較為完善的培訓(xùn)體系,公司擁有一批行業(yè)內(nèi)高素質(zhì)的講師隊(duì)伍,為新入職員工和各崗位員工提供了成長和學(xué)習(xí)進(jìn)步的平臺(tái),為公司可持續(xù)發(fā)展提供源源不竭的人才保障。

新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

新員工入職報(bào)到后,公司會(huì)安排3個(gè)月的培訓(xùn)期。培訓(xùn)內(nèi)容包含公司制度、崗位職責(zé)、管理體系、安全培訓(xùn)等入職培訓(xùn),入職培訓(xùn)結(jié)束后即進(jìn)入為期2月左右的崗前技能培訓(xùn)。3個(gè)月的培訓(xùn)期結(jié)束,新員工開始到本部門崗位正式上崗。在培訓(xùn)期間,你的師傅和同事將會(huì)為你答疑解惑。

員工專業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)

員工專業(yè)素質(zhì)提升培訓(xùn)

員工素質(zhì)提升途徑包括內(nèi)部培訓(xùn)、對外技術(shù)交流、崗位鍛煉、自我學(xué)習(xí)、師徒幫帶等,內(nèi)部講師通過評優(yōu)競選,不斷提升教學(xué)水平,完善教學(xué)體系,人力資源部持續(xù)跟進(jìn)反饋培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)制度,為員工的專業(yè)素質(zhì)提升和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展提供保障。

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招聘職位

RECRUITMENT POSITION

企業(yè)招聘

職位名稱: 銷售工程師

發(fā)布時(shí)間: 2023-01-14 17:04:00
職位概要: 崗位描述: 1、 負(fù)責(zé)執(zhí)行并完成區(qū)域內(nèi)的銷售目標(biāo); 2、 跟蹤區(qū)域內(nèi)智能電網(wǎng)相關(guān)項(xiàng)目,及時(shí)準(zhǔn)確地了解各種市場信息及需求信息; 3、 靈活運(yùn)用銷售技巧,負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)作、投標(biāo)(談判)、合同簽訂、回款等工作。 崗位要求: 1、 有較強(qiáng)的責(zé)任心、主動(dòng)性和溝通能力; 2、 有良好的組織與協(xié)調(diào)能力; 3、 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及挑戰(zhàn)意識,能在較大壓力下完成工作; 4、 具有電力相關(guān)專業(yè)背景或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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